Dwa różne
spojrzenia, jeden HR
Spotkajmy się
Mam radar na potencjał, energię do działania i nos do relacji. Jestem praktykiem – znam HR od środka i nie raz pokazałam, że da się łączyć empatię z egzekucją. Najlepiej czuję się tam, gdzie trzeba szybko połączyć kropki: człowiek – kontekst – rozwiązanie. Nie boję się pytać „po co?”, ale równie szybko przechodzę do „jak to zrobimy?”. Ludzie mówią, że mam dar do wyłapywania tego, co między wierszami – a ja po prostu słucham i widzę więcej. Nie kolekcjonuję procesów – tworzę przestrzeń, w której ludzie chcą się rozwijać i dowozić. A potem rzeczy po prostu się dzieją. I to nie przypadkiem.
Bliskość: rozmowy bez masek
Aktywator: zaczynam od razu
Poważanie: praca, która mówi sama za siebie
Empatia: słyszę między słowami
Osiąganie: wynik to nie przypadek
Najważniejsze rzeczy w pracy dzieją się wtedy, gdy ktoś w końcu powie to, o czym wszyscy myślą – i zrobi z tym coś sensownego.
W HR robiłam i operację, i strategię. Po drodze zrozumiałam, że najlepsze rozwiązania powstają tam, gdzie dane spotykają się z doświadczeniem i odrobiną intuicji. Moje mantry to "dlaczego?" i "pokaż mi liczby!". Lubię harmonię – nie tę dla świętego spokoju, tylko taką, która porządkuje rzeczywistość i daje przestrzeń do działania oraz bezpieczeństwo. Planuję z wyprzedzeniem, wyłapując ryzyka, zanim się pojawią. Mam oko do liczb i ucho do ludzi – jestem pragmatyczna, ale z sercem na właściwym miejscu. Wiem, jak połączyć suche dane z żywą, ludzką perspektywą. Kiedy inni widzą chaos, ja szukam wzorców. A potem przekształcam je w coś, co po prostu działa.
Zgodność: buduję na różnicach
Rozwaga: decyzja, nie przypadek
Bezstronność: ustalam jasne zasady
Odpowiedzialność: angażuję się na serio, nie na chwilę
Dyscyplina: plan zamiast paniki
Dobre pytanie potrafi więcej niż gotowe rozwiązanie. Bo kiedy trafia w sedno, wprawia w ruch rzeczy, które od dawna stały w miejscu.
Strategiczny HR
Łączymy HR z biznesem. Projektujemy strategie, które działają i wspierają firmy w podejmowaniu decyzji dających wzrost i stabilność.
Zarządzanie talentami i rozwój pracowników
Rozwijamy kompetencje, planujemy kariery, łączymy ludzi z potrzebami biznesu. Reskilling, upskilling, sukcesja – wiemy, jak to robić.
Elastyczność i adaptacja do zmian
Świat się zmienia, biznes się zmienia – my ogarniamy. Dostosowujemy strategie, narzędzia i procesy do realiów Twojego biznesu.
Analiza danych HR
Intuicja to nie wszystko – w HR liczą się także liczby. Analizujemy dane, mierzymy efektywność i pokazujemy, jak HR realnie wpływa na biznes. Bo dobre decyzje opierają się na faktach, nie przeczuciach.
Prawo pracy i zgodność z regulacjami
Prawo pracy, dyrektywy UE, zmieniające się regulacje – trzymamy rękę na pulsie, żebyś Ty nie musiał. Ogarniamy compliance tak, żeby działał z firmą, nie przeciw niej.
Czym jest Haerownik?
Dwa podejścia, dwa temperamenty, jedna misja - HR, który działa. Haerownik to my - Kasia i Anita czyli duet, który na co dzień zajmuje się zarządzaniem obszarem HR i wspieraniem rozwoju organizacji. Nasze wspólne doświadczenia obejmują strategiczne doradztwo HR, zarządzanie talentami, tworzenie efektywnych oraz skutecznych procesów rekrutacyjnych, rozwój przywództwa i wsparcie interim dla organizacji, które potrzebują działania tu i teraz. Aktywnie doradzamy organizacjom, które chcą wzmocnić swoje strategie HR. Nasz styl? Nie wierzymy w uniwersalne schematy i ładne slajdy, które nie mają pokrycia w rzeczywistości. Robimy robotę, bez zbędnej teorii i skomplikowanych procesów. Tylko to, co faktycznie przynosi rezultaty.
Dlaczego powstał Haerownik?
Haerownik powstał, bo wierzymy, że HR można robić inaczej – prościej, skuteczniej, bez ściemy i skomplikowanych teorii. Widzimy błędy w relacjach pracodawca-pracownik, widzimy z jakimi wyzwaniami mierzą się firmy i wiemy, że często wystarczy odrobina szczerości, dobrze poukładane procesy i konkretne rozwiązania. Dlatego zamiast mnożyć problemy, pomagamy je rozwiązywać – tak, żeby HR naprawdę wspierał biznes i ludzi, a nie tylko ładnie wyglądał na slajdach.
Jakie wartości są dla nas najważniejsze?
Nasze wartości to szczerość w komunikacji, harmonia w podejściu i bezpieczeństwo w działaniu. Mówimy wprost, ale z wyczuciem. Dbamy o balans między potrzebami biznesu a ludźmi, bo wiemy, że dobrze poukładana organizacja to taka, w której każdy może rosnąć. To fundamenty, na których opieramy naszą pracę.
Dla kogo jest Haerownik?
Haerownik jest dla firm, liderów i specjalistów HR, którzy chcą, żeby zarządzanie ludźmi było skuteczne, a nie tylko „jakieś tam”. Dla tych, którzy szukają realnych rozwiązań, a nie kolejnych pustych haseł. Jeśli chcesz działać lepiej, odważniej i z głową – jesteś we właściwym miejscu.
Czym wyróżnia się Haerownik na tle konkurencji?
Nie sprzedajemy teorii – dostarczamy konkretne rozwiązania. Potrafimy w prosty sposób nazwać rzeczy po imieniu i rozwiązywać problemy, na które inni tylko wzruszają ramionami. Jesteśmy alternatywą dla skomplikowanych, przegadanych strategii HR. Nie chowamy głowy w piasek, nie unikamy trudnych tematów i nie wierzymy w uniwersalne schematy. Każda firma jest inna, dlatego nasze podejście jest elastyczne, praktyczne i zawsze dopasowane do realnych potrzeb.
Jak wygląda nasz proces współpracy?
Działamy tak, jak tego potrzebujesz. Jeśli szukasz kogoś na krótki projekt, długoterminową współpracę w modelu interim, albo chcesz rozliczać się godzinowo – znajdziemy idealny model dla Ciebie. Napisz do nas, a wspólnie ustalimy najlepszy sposób działania.
Co oznacza, że „nie boimy się brudnej roboty”?
To znaczy, że zajmiemy się nawet tymi najtrudniejszymi i najbardziej niewygodnymi sprawami w HR. Zwolnienia? Konflikty? Reorganizacje? Ustalanie twardych zasad? Zakasujemy rękawy i wchodzimy w sam środek chaosu. Brudna robota to nasza specjalność. Wchodzimy do firmy, identyfikujemy problemy, dostarczamy konkretne rozwiązania i zwiększamy efektywność. Nie boimy się konfrontacji ani trudnych decyzji, ale zawsze działamy z zachowaniem naszych wartości: szczerości, bezpieczeństwa i profesjonalizmu. Mówiąc wprost: robimy to, czego inni wolą unikać. Dzięki temu Ty możesz skupić się na rozwijaniu biznesu zamiast tonąć w HR-owych problemach. Robimy to bez owijania w bawełnę i w sposób, który pozwala firmom działać lepiej.
Jak można skontaktować się z Haerownikiem?
Do wyboru masz kilka ścieżek - wszystkie działają i na wszystkie odpowiadamy szybko! Złap nas przez:
- formularz kontaktowy na naszej stronie - najprostsza opcja;
- email ogólny: info@haerownik.com;
- znajdziesz nas też na LinkedIn;
Wybierz sposób, który najbardziej Ci pasuje!
- formularz kontaktowy na naszej stronie - najprostsza opcja;
- email ogólny: info@haerownik.com;
- znajdziesz nas też na LinkedIn;
Wybierz sposób, który najbardziej Ci pasuje!
Bądź na bieżąco
Zapisz się po konkrety ze świata HR. Bez spamu, bez lania wody – tylko sprawdzone rozwiązania prosto z praktyki. Bonus: po zapisie