Haerownik - Zarządzanie strategią

Zarządzanie strategią rekrutacyjną

Brakuje Ci czasu na dopinanie rekrutacji? Kandydaci wypadają z procesu albo nie pasują do zespołu? Brakuje jasnych zasad, mierników i odpowiedzialności? Każdy rekruter działa „po swojemu” i trudno złapać spójność? A może po prostu masz wrażenie, że coś nie działa, tylko nie wiadomo co dokładnie? Jeśli coś z tego brzmi znajomo, to znak, że warto przyjrzeć się strategii rekrutacyjnej.

Zarządzanie strategią rekrutacyjną to nie loteria – to przemyślany proces, który powinien działać jak dobrze naoliwiona maszyna. Z nami zaprojektujesz strategię, która nie tylko przyciąga talenty, ale też oszczędza czas i zasoby. Przeprowadzimy audyt rekrutacyjny, ustandaryzujemy procedury, przeszkolimy zespoły rekrutacyjne i zadbamy o spójne candidate experience. Damy Ci pełen wachlarz narzędzi HR, by Twój proces rekrutacyjny był naprawdę skuteczny i skalowalny.

Audyt procesów rekrutacyjnych

Analizujemy, co działa, a co wymaga poprawy, aby procesy były szybsze i bardziej efektywne.

Shadowing rekrutacyjny

Obserwujemy procesy w działaniu, by wskazać konkretne obszary do usprawnienia.

Automatyzacja i narzędzia

Wdrażamy systemy, które oszczędzają czas i redukują błędy.

Standaryzacja procedur

Tworzymy spójne i klarowne procesy, które ułatwiają pracę zespołom HR.

Ocena kandydatów

Pomagamy tworzyć profile kompetencyjne i metody oceny dopasowane do potrzeb firmy.

Programy referencyjne

Projektujemy skuteczne mechanizmy pozyskiwania talentów z poleceń zewnętrznych i wewnętrznych.

Szkolenia i mentoring zespołów rekrutacyjnych

Rozwijamy umiejętności zespołów, aby osiągały lepsze wyniki.

Oszczędzasz czas i pieniądze, dzięki uporządkowaniu procesu rekrutacyjnego.

Zespół rekrutacyjny działa spójnie i według jasnych zasad.

Rekrutujesz trafniej, więc ludzie zostają na dłużej i szybciej się wdrażają.

Opierasz decyzje na danych i wiesz co faktycznie przynosi efekty.

Budujesz candidate experience, które przyciąga najlepszych kandydatów.

Masz HR i biznes grający do jednej bramki w procesie zatrudniania.

Krok1

Analiza potrzeb

Rozmawiamy i sprawdzamy, w jakim miejscu jest Twoja organizacja. Pomagamy nazwać wyzwania i określić, gdzie warto zacząć.

Krok2

Audyt procesów

Przyglądamy się temu, co działa, a co nie. Diagnozujemy luki, wskazujemy ryzyka i wyciągamy wnioski, które coś zmieniają.

Krok3

Projektowanie rozwiązań

Tworzymy plan działania dopasowany do Twoich celów, ludzi i realiów. Bez gotowców – za to z rozwiązaniami do wdrożenia.

Krok4

Wdrożenie i wsparcie

Wprowadzamy zmiany krok po kroku. Towarzyszymy w działaniach, wspieramy zespół i dbamy, żeby efekty zostały z Tobą na dłużej.

Ile czasu trwa wdrożenie nowej strategii rekrutacyjnej?

Czas zależy od wielkości organizacji i skali zmian, ale zwykle trwa od 4 do 8 tygodni.

Czy możecie pomóc w wyborze narzędzi rekrutacyjnych?

Tak, rekomendujemy narzędzia, które najlepiej pasują do specyfiki Twojej firmy i procesu rekrutacji.

Czy możecie przeszkolić nasz zespół rekrutacyjny?

Oczywiście! Szkolimy rekruterów, hiring managerów i wszystkich, którzy biorą udział w procesie. Dajemy narzędzia, które można wdrożyć od razu. Edukujemy managerów, by lepiej oceniali kandydatów i współpracowali z zespołem rekrutacyjnym.

Czy musimy wdrożyć nowe narzędzia IT?

Nie zawsze – dostosowujemy procesy do istniejących systemów, ale chętnie rekomendujemy ulepszenia.

Czy możecie pomóc, jeśli nie wiemy, co w naszym procesie rekrutacyjnym nie działa?

Tak, właśnie od tego zaczynamy. Robimy audyt, obserwujemy, zadajemy pytania i pokazujemy, gdzie są luki. Czasem wystarczy poprawić kilka kroków, żeby całość zaczęła działać jak trzeba.

Czy zajmujecie się przeprowadzaniem procesów rekrutacyjnych?

Nie. My nie „robimy rekrutacji” dla Ciebie – my projektujemy proces, który będzie działał w Twojej firmie. Jeśli trzeba, szkolimy zespół, tworzymy narzędzia, standaryzujemy procedury.

Dla jakich firm ta usługa ma sens?

Dla tych, które chcą zatrudniać szybciej, skuteczniej i z większym dopasowaniem oraz mieć zadowolony i efektywny zespół rekrutacyjny. Niezależnie, czy rekrutujesz jedną osobę w miesiącu, czy kilkanaście w tygodniu – proces ma znaczenie.

Co, jeśli mamy rekrutację „na czuja” i bez procedur?

To nie problem – właśnie z takimi sytuacjami pracujemy najczęściej. Pomagamy poukładać wszystko od podstaw, krok po kroku.

Od czego najlepiej zacząć?

Od wiadomości do nas. Napisz, że coś nie działa w rekrutacji. My dopytamy i zaproponujemy pierwszy krok. Zaczynamy tam, gdzie jesteś – nie tam, gdzie według schematu powinno się być.

Zacznijmy współpracę już dziś!

Nie musisz wszystkiego ogarniać samodzielnie. Pogadajmy. Pomożemy znaleźć konkretne rozwiązania.

Napisz do nas