Haerownik - Rozwój przywództwa

Rozwój przywództwa

Liderzy unikają trudnych rozmów, bo „nie chcą psuć atmosfery”? Mają trudność z dawaniem feedbacku, stawianiem granic albo budowaniem autorytetu? A może właśnie awansowaliście świetnego specjalistę – i teraz sam mierzy się z zupełnie nową rolą? To nic dziwnego – wielu liderów zaczyna w ten sposób. To sygnał, że pora zadbać o rozwój przywództwa. Bo skuteczne zarządzanie ludźmi to kompetencja, której trzeba się nauczyć.

Dobry lider to nie tylko ktoś, kto dowozi wyniki – to osoba, która potrafi budować zaufanie, prowadzić zespół przez codzienne wyzwania i reagować na to, co naprawdę się dzieje. W Haerowniku wspieramy rozwój liderów: od zarządzania zespołem, przez prowadzenie trudnych rozmów, aż po budowanie kultury opartej na feedbacku i odpowiedzialności. Pracujemy indywidualnie i zespołowo, pokazując konkretne narzędzia i pomagając znaleźć własny styl zarządzania.

Budowanie kultury feedbacku

Pomagamy liderom wdrażać i rozwijać transparentną komunikację w zespołach.

Szkolenia liderów

Rozwijamy kompetencje przywódcze, dostosowując programy do poziomu doświadczenia liderów i specyfiki organizacji.

Trudne rozmowy

Uczymy, jak przeprowadzać wymagające dyskusje, które budują zaufanie i rozwiązują konflikty.

Sesje coachingowe

Pracujemy indywidualnie z liderami nad ich wyzwaniami i celami.

Twoi liderzy nie unikają trudnych rozmów – wiedzą, jak je prowadzić.

Zmniejszasz rotację, bo ludzie czują się widziani, słuchani i rozwijani.

Zespoły są bardziej samodzielne, zgrane i odpowiedzialne.

Nowi liderzy nie uczą się zarządzania metodą prób i błędów.

Budujesz kulturę opartą na feedbacku, odpowiedzialności i zaufaniu.

Wzmacniasz fundamenty firmy – poprzez rozwój kadry menedżerskiej.

Krok1

Analiza potrzeb

Rozmawiamy i sprawdzamy, w jakim miejscu jest Twoja organizacja. Pomagamy nazwać wyzwania i określić, gdzie warto zacząć.

Krok2

Audyt procesów

Przyglądamy się temu, co działa, a co nie. Diagnozujemy luki, wskazujemy ryzyka i wyciągamy wnioski, które coś zmieniają.

Krok3

Projektowanie rozwiązań

Tworzymy plan działania dopasowany do Twoich celów, ludzi i realiów. Bez gotowców – za to z rozwiązaniami do wdrożenia.

Krok4

Wdrożenie i wsparcie

Wprowadzamy zmiany krok po kroku. Towarzyszymy w działaniach, wspieramy zespół i dbamy, żeby efekty zostały z Tobą na dłużej.

Czym dokładnie jest rozwój przywództwa?

To proces, w którym liderzy uczą się lepiej zarządzać ludźmi, rozmawiać szczerze i skutecznie oraz budować zaufanie. Pomagamy im rozwijać kompetencje, które pomogą im osiągać sukcesy w swojej roli.

Dla kogo jest ta usługa?

Dla osób zarządzających zespołami – niezależnie, czy to managerowie liniowi, czy członkowie zarządu. Dla tych, którzy chcą działać świadomie, a nie tylko „reagować na bieżąco”.

Co dokładnie robicie w ramach rozwoju przywództwa?

Prowadzimy szkolenia, sesje coachingowe, uczymy, jak rozmawiać o trudnych rzeczach, jak dawać i przyjmować feedback oraz jak budować kulturę opartą na zaufaniu. Dopasowujemy działania do realiów firmy i wyzwań konkretnych liderów.

Czy programy rozwojowe są dostosowane do różnych poziomów liderów?

Tak, oferujemy programy zarówno dla początkujących liderów, jak i dla doświadczonych managerów.

Czy ta usługa sprawdzi się u liderów z długim stażem?

Tak. Czasem doświadczeni liderzy potrzebują po prostu innego spojrzenia, odświeżenia narzędzi, feedbacku z zewnątrz. To nie są szkolenia z „podstaw przywództwa”, tylko realna praca nad stylem zarządzania.

Czy oferujecie coaching indywidualny?

Tak, sesje coachingowe to ważna część naszej oferty dla liderów.

Czy szkolenia mogą odbywać się online?

Oczywiście! Oferujemy zarówno szkolenia stacjonarne, jak i w pełni zdalne.

Czy zajmujecie się trudnymi rozmowami w zespołach?

Tak, szkolimy liderów w prowadzeniu trudnych rozmów i zarządzaniu sytuacjami kryzysowymi.

Co, jeśli mamy bardzo różne potrzeby w zespole liderów?

To normalne. Dlatego często łączymy wspólne warsztaty z indywidualnym coachingiem. Każdy lider pracuje nad tym, czego potrzebuje, ale z zachowaniem spójności w całej organizacji.

Jak zacząć?

Napisz do nas, z czym się mierzycie. Możemy zacząć od diagnozy – krótkiej rozmowy lub spotkania, które pokaże, co działa, a co warto wzmocnić. Potem dobierzemy najlepszą formę działania.

Zacznijmy współpracę już dziś!

Nie musisz wszystkiego ogarniać samodzielnie. Pogadajmy. Pomożemy znaleźć konkretne rozwiązania.

Napisz do nas