Haerownik - Interim

Interim HR

Pojawił się projekt, a nie ma komu go poprowadzić? Ktoś z zespołu poszedł na urlop, L4, albo zwyczajnie brakuje rąk do pracy? Rekrutacje czekają, procesy trzeba domknąć, a czasu jest za mało? Właśnie w takich momentach działa Interim HR – wskakujemy tam, gdzie potrzebujesz wsparcia: jako tymczasowy HR lub HR na godziny. Tak, by nie wstrzymywać ważnych tematów, zachować ciągłość, utrzymać tempo i odciążyć zespół.

Interim HR to elastyczne rozwiązanie dla firm, które potrzebują wsparcia tu i teraz. Wchodzimy w struktury Twojej organizacji jako HRBP, Talent Acquisition Manager czy HR Manager – zależnie od tego, czego aktualnie potrzebujesz. Przejmujemy odpowiedzialność za to, co trzeba w danej chwili ogarnąć: od rekrutacji i onboardingu, przez bieżące doradztwo dla menedżerów, aż po wsparcie w HR-owych projektach specjalnych.

Interim HR Business Partner

Pełnimy funkcję strategicznego partnera HR wspierającego kluczowe decyzje biznesowe.

Interim Talent Acquisition Manager

Zarządzamy zespołami i procesami rekrutacyjnymi, aby szybko i skutecznie uzupełnić zespoły o potrzebne talenty.

Interim HR Manager

Tymczasowo zarządzamy działem HR, dbając o jego efektywność i zgodność z celami biznesowymi.

Utrzymujesz ciągłość działań, nawet gdy brakuje rąk do pracy.

Natychmiast uzupełniasz lukę w zespole – bez przestojów i rekrutacji.

Działasz elastycznie – skalujesz wsparcie w zależności od sytuacji.

Zyskujesz partnera, który zna realia HR i działa pod presją.

Masz wsparcie dokładnie wtedy, kiedy najbardziej go potrzebujesz.

Nie wiążesz się na stałe, ale zyskujesz pełną odpowiedzialność.

Krok1

Szybki onboarding

Zaczynamy od sprawdzenia, co się dzieje. Bez zbędnej teorii – skupiamy się na tym, co wymaga natychmiastowej uwagi i decyzji.

Krok2

Przejęcie odpowiedzialności

Wchodzimy w strukturę organizacji i działamy jak wewnętrzny HR. Stabilizujemy sytuację i wspieramy zespół oraz zarząd w bieżących wyzwaniach.

Krok3

Usprawnianie działań

Wdrażamy rozwiązania, które poprawiają jakość, spójność i tempo działań HR. Porządkujemy procesy i wzmacniamy to, co działa.

Krok4

Przekazanie sterów

Przygotowujemy organizację do dalszego działania. Przekazujemy wiedzę, dokumentację i wspieramy rekrutację osoby na stałe.

Czym dokładnie jest interim HR i kiedy ma sens?

To tymczasowe, ale bardzo konkretne wsparcie HR – np. gdy ktoś odchodzi, firma rośnie szybciej, niż HR nadąża, albo trzeba dowieźć projekt. Wchodzimy do firmy, bierzemy odpowiedzialność i działamy od razu.

Na jak długo mogę wynająć interim HR managera?

Czas współpracy jest dostosowany do Twoich potrzeb – może to być kilka tygodni, miesięcy lub dłużej. Możemy rozliczać się projektowo lub na godziny – wszystko dopasowujemy do Twojej sytuacji i celu.

Czy interim działa zdalnie czy na miejscu?

Przede wszystkim pracujemy zdalnie, co pozwala nam działać szybko i efektywnie, niezależnie od lokalizacji Twojej firmy. Jesteśmy jednak otwarte na sporadyczne wizyty w Twoim biurze, zwłaszcza na początku współpracy, aby lepiej poznać organizację, zespół i wyzwania, przed którymi stoicie.

Czy HR interim może wdrożyć nowe narzędzia w firmie?

Tak, możemy nie tylko wdrażać narzędzia, ale też przeszkolić Twój zespół w ich obsłudze.

Czy mogę liczyć na wsparcie przy wdrażaniu nowego pracownika po zakończeniu współpracy interim?

Oczywiście! Zapewniamy płynne przekazanie wiedzy i wsparcie w procesie rekrutacji i onboardingu nowego pracownika.

Jakie role możecie objąć?

W zależności od potrzeby – działamy jako interim HR Manager, Recruitment Manager, Talent Acquisition Manager, People & Culture Manager lub HR Business Partner. Wchodzimy w buty tej roli i dowozimy tematy, które są do ogarnięcia – strategicznie i operacyjnie.

Jak szybko możecie zacząć?

Bardzo często – od razu. Działamy elastycznie, dlatego mamy możliwość wskoczyć tam, gdzie jest nagła potrzeba. Im szybciej opowiesz, czego potrzebujesz – tym szybciej ruszamy.

Czy interim to tylko „gaszenie pożarów”?

Nie tylko. Czasem chodzi o ustabilizowanie HR, czasem o przetestowanie nowych rozwiązań albo wdrożenie zmian, na które w biegu nie ma przestrzeni. Interim to wsparcie „na teraz”, które zostawia po sobie realną wartość oraz wspiera organizację, zanim nie zatrudni ona “swojego” człowieka na stałe.

Co trzeba zrobić, żeby zacząć?

Napisz do nas, jaka jest sytuacja i czego potrzebujesz. Umówimy spotkanie, przeanalizujemy sytuację i wrócimy z konkretną propozycją działania.

Zacznijmy współpracę już dziś!

Nie musisz wszystkiego ogarniać samodzielnie. Pogadajmy. Pomożemy znaleźć konkretne rozwiązania.

Napisz do nas