Projektowanie procesów ocen pracowniczych dla MŚP

-15%

Warsztat

Projektowanie procesów ocen pracowniczych dla MŚP

549,00 zł649,00 zł

Najniższa cena z 30 dni: 549,00 zł

czwartek, 14 maja 2026

09:00 - 17:00

czas trwania

Online

lokalizacja

max 10

uczestników

Warsztat online, który pomoże Ci zaprojektować system ocen pracowniczych dopasowany do Twojej firmy. Przejdziemy przez projektowanie ewaluacji pracowników od A do Z. Wyjdziesz z konkretnymi narzędziami i wiedzą.

Dostepny

DIAGNOZA: Dlaczego systemy ocen nie działają?

Analiza nieudanego (prawdziwego) procesu: na zanonimizowanym case study zdiagnozujesz błędy, które położyły system w innej firmie.
Pułapki psychologiczne: dowiesz się, jak efekt halo, tendencja centralna czy efekt świeżości sabotują oceny Twoich managerów – i jak je uwzględnić w projektowaniu.
Audyt gotowości: Wypełnisz checklistę dla swojej organizacji. Dowiesz się, czy masz fundamenty, czy najpierw musisz naprawić kulturę feedbacku.

ARCHITEKTURA: Budowa procesu

Co i kogo oceniamy? Wybierzesz między wynikami (KPI), kompetencjami a wartościami – zrozumiesz biznesowe konsekwencje każdego z tych wyborów.
Logistyka procesu: Ustalimy częstotliwość, rolę samooceny i feedbacku 360° oraz rozstrzygniemy dylemat anonimowości.
Oceny a wynagrodzenia: Przeanalizujemy konkretne modele łączenia (lub rozdzielania) ocen z podwyżkami, dopasowane do realiów polskiego rynku.

TOOLBOX: Narzędzia i taktyka

Skale ocen: Porównamy różne warianty i dobierzemy ten, który generuje najbardziej rzetelne dane.
Projektowanie formularza: Na bazie gotowych wzorów stworzysz arkusz, który nie przeraża liczbą pytań i jest mierzalny.
Scenariusz rozmowy: Otrzymasz strukturę spotkania oceniającego, która zamienia stresujący „sąd” w konstruktywną rozmowę o rozwoju.

WDROŻENIE: Jak nie spalić projektu na starcie?

Strategia komunikacji: Co uwzględnić przygotowując plan ogłoszenia zmian w firmie. Jak przygotować pracowników i managerów?
Projektowanie przyszłości: Zasygnalizujemy, jak połączyć oceny z matrycami kompetencji i ścieżkami karier (Twój „Next Step”).

Zaprojektuj system ocen pracowniczych dopasowany do Twojej firmy.

549,00 zł

Wypełniony audyt gotowości Twojej firmy na wdrożenie procesu ocen.

Szablony formularzy ocen (2-3 warianty do adaptacji).

Przewodnik po skalach ocen – zestawienie rekomendowanych skal wraz z uzasadnieniem psychologicznym.

Scenariusz rozmowy oceniającej — struktura krok po kroku.

Wiedza o psychologii feedbacku, modele łączenia ocen z wynagrodzeniami i praca na prawdziwym case'ie z feedbackiem od ekspertów i grupy.

Ile osób bierze udział w warsztacie i do kiedy mogę się zapisać?

Warsztat realizujemy w grupach od 6 do 10 osób. Zapisy przyjmujemy do wyczerpania miejsc lub najpóźniej 8 dni przed planowaną datą. Decyzję o realizacji podejmujemy 7 dni wcześniej i informujemy o niej mailowo.

Co jeśli warsztat zostanie odwołany?

Jeśli nie zbierzemy minimalnej grupy 6 osób lub warsztat zostanie odwołany z przyczyn niezależnych od nas, otrzymujesz 100% zwrotu w ciągu 7 dni. W przypadku zmiany terminu proponujemy nową datę, a jeśli Ci nie odpowiada, zwracamy pełną kwotę.

Nie mam jeszcze żadnego procesu ocen w firmie. Czy to nie za wcześnie na ten warsztat?

Wręcz przeciwnie — to idealny moment. Łatwiej zaprojektować dobry proces od zera niż naprawiać zły. Warsztat jest zaprojektowany tak, żebyś wyszedł/a z gotowym szkicem procesu dopasowanego do Twojej firmy.

Mam już proces ocen, ale nie działa. Czy warsztat mi pomoże?

Tak. Znaczną część warsztatu poświęcamy na diagnozowanie, dlaczego procesy nie działają. Przeprojektujesz swój obecny system z nową wiedzą i konkretnymi narzędziami.

Jestem jedyną osobą od HR w firmie. Czy dam radę to wdrożyć sama/sam?

Warsztat jest zaprojektowany z myślą o małych firmach, gdzie często jedna osoba robi wszystko. Narzędzia i szablony, które dostajesz, są gotowe do użycia — nie musisz niczego budować od zera po warsztacie.

Czy mogą przyjść dwie osoby z jednej firmy?

Tak, i nawet to polecamy — np. osoba z HR i lider/manager. Dzięki temu od razu macie wspólny język i spójną wizję procesu. „Wystarczy, że w procesie zakupu klikniesz większą ilość, podasz nam dane wszystkich uczestników warsztatu i dokonasz płatności.

W warsztacie biorą udział osoby z różnych branż — czy to nie będzie problem?

To jest zaleta, nie problem. Różnorodność branż w grupie daje Ci perspektywę, której nie zdobędziesz w swojej firmie. A fundamenty dobrego procesu ocen są uniwersalne — różnice branżowe dotyczą niuansów, które omawiamy indywidualnie.

Czy będzie nagranie warsztatu?

Nie. Warsztat opiera się na interakcji, ćwiczeniach i dyskusjach — nagranie nie oddaje tej wartości. Wszystkie materiały, szablony i narzędzia otrzymasz po warsztacie mailem.

Nie jestem z HR — jestem founderem/managerem. Czy ten warsztat jest dla mnie?

Tak. Jeśli odpowiadasz za ludzi w firmie i chcesz wprowadzić (lub naprawić) proces ocen — ten warsztat da Ci konkretną wiedzę i narzędzia. Nie zakładamy, że masz background HR-owy.

Co jeśli po warsztacie będę mieć dodatkowe pytania?

Możesz się do nas odezwać. Jeśli potrzebujesz głębszego wsparcia we wdrożeniu, oferujemy konsultacje indywidualne i pakiety wsparcia projektowego.

Zbuduj system ocen dopasowany do Twojej firmy.

Skorzystaj z naszego doświadczenia i gotowych rozwiązań. Zaprojektuj mądry system ocen pracowniczych.